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另外，客户看待线上品牌变得更为理性，他们会更全面考量一家电商，并倾向于选择线下服务成熟的优势品牌。雷士集团电子商务公司COO冯平认为，如今消费者变得越来越聪明和理性，传统品牌企业的产品品质是消费者信赖的保障。寄望未来电商之路如何顺风顺水？经历这么多年的快速发展，电商的运营模式发生了巨大变化，现如今，无论是纯电商品牌还是传统品牌企业做电商，都要顺应电商时代的变化而做出改变。正如马云表示，纯电商没有线下支持走不远，线下企业如若不拥抱互联网，也会走不久。
便携式智能滤波无功补偿单元
1、智能滤波无功补偿单元概述
BDKJ-LC便携式智能滤波无功补偿单元适用于中高频加热、直流电机驱动、变频器电机驱动、整流逆变电源等需要抑制谐波补偿无功功率的场合，该单元装置采用综合智能控制，通过采集负载的运行参数，精确计算投切滤波补偿功率单元，实现无功功率的 快速补偿，有效抑制谐波，使补偿效果达到 。
智能滤波无功补偿单元使用方便，便于安装，占地面积小，适合于各种场合的使用。尤其是在改造传统的无功补偿柜中更能体现它的便捷性、实用性等。智能滤波无功补偿单元分为控制单元+功率补偿单元，单台控制单元可控制多组功率补偿单元。
2、智能滤波无功补偿单元的功能
● 智能采集控制输出，快速补偿负载所需的无功功率，补偿一步到位。
●20KVAR自动精细补偿负载无功，使补偿精度更高。
●提高线路功率因数，改善线路电压质量，降低线路损耗。
●抑制系统高次谐波，防止系统谐波震荡放大。
●降低主变无功电流，增加输出容量。
●适用于各种母线变化的无功补偿
3、智能滤波无功补偿单元特点
● 独立的抗干扰设计，保证在各种恶劣的电磁环境中稳定运行。
●采用先进的智能逻辑无功控制技术，达到 的无功补偿控制效果。
●对多组不同容量的功率单元进行匹配投切，均衡投入支路，延长功率补偿单元的使用寿命。
●根据负载的多组运行方式，自动调整补偿策略，使母线负载均衡的获得无功补偿，达到 的补偿效果。
●具有完备的保护功能：过压、欠压、过流、超温、谐波越线等。
●具有自动控制、手动控制、远程控制多种方式。
●具有完备的散热温控系统，完备的报警指示系统。
●智能滤波无功补偿单元采用滤波电抗器串联滤波电容器的偏谐设计，抑制系统谐波，平稳可靠补偿无功功率。
●安装、操作简单，运行可靠，便于维护。
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目前我们能够看到，随着国家政策的落实，全国各地机器人产业园纷纷建立，深圳、湖南等地的机器人智能制造产业园崛起。产业园区的优势在于能够集中资源，孵化培育有发展潜力的中小科技企业，同时发挥龙头企业的引领作用，为企业获得更多竞争力。此外，中国企业也纷纷与国外企业寻求合作，上文所述的美的与卡库的收购若能达成，也将会为我国机器人产业发展提供创造力。可以预计，未来各种类型的机器人将占据我们生活的方方面面，机器人产业的火爆绝不是昙花一现，中国企业需要做的就是提升自身研发创新能力，占据国际 市场，把握这个黄金时代。
4、智能滤波无功补偿单元组成
控制功率单元：主要由滤波电抗器、滤波电容器、专用快速投切开关、报警指示系统、超温保护系统、断路器、工作指示灯、电源隔离变压器、智能滤
波补偿控制器（采样32位ARM微处理芯片，多任务操作内核，LCD友好中文界面）等组成。控制单元可增加备用控制器，当主控制器故障，可自动切换到备用控
制器进行控制，使滤波补偿系统更可靠。
功率补偿单元：主要由滤波电抗器、滤波电容器、专用快速投切开关、报警指示系统、超温保护系统、温控散热系统、断路器、工作指示灯、等组成。
5、智能滤波无功补偿单元使用环境
●环境温度：-25—+45度
● 海拔高度：不超过2000M，超过需注明
●相对湿度：日常不超过95%，月平均值不大于90%
●工作环境：周围无腐蚀性气体，无导电尘埃，无易燃易爆的介质存在
●安装条件：无剧烈震动及颠簸，安装倾斜度不大于5度
6、智能滤波无功补偿单元性能参数
●电压测量精度：0.5级
●电流测量精度：0.5级
●功率因数测量精度：1.0级
●有功电能测量精度：1.0级
●无功电能测量精度：1.0级
●电流采样范围：0—
7、智能滤波无功补偿单元标准外形尺寸
名称
型号
外形尺寸(宽*深*高）
重量（KG)
主控单元
BDKJ-KD-20
238*500*450
34
功率单元
BDKJ-LC-30
238*500*450
36
功率单元
BDKJ-LC-60
336*500*450
56
8、智能滤波无功补偿单元容量选择
设计一般按变压器容量的40%选择补偿，如：1000变压器按40%左右考虑补偿容量（即左右400KVAR)，选择智能滤波补偿单元60KVAR功率补偿单元6台，控制单元（20KVAR功率补偿）1台，总容量为380KVAR；或60KVAR功率补偿单元6台，30KVAR功率补偿单元1台，控制单元（20KVAR功率补偿）1台，总容量为410KVAR。
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而在国外，很多人会很高兴，这意味着机会来了，因为一个人的离开，丝毫不会影响这个项目的进程。无论谁接手，都有一个强有力的后台支撑，而这个后台是开放的，不断积累的，会有更新的东西随时存储进去。这表示他们把技术人员脑子里的东西都显性化，面对技术骨干离职，公司只换个具备一定素质的人培训一段时间都可以胜任。国外 的人才在企业，这些企业会做科学家的事情，加大投入做基础研究，会有长远的战略布局，考虑五年十年后卖什么产品，是一种有竞争力的可持续发展。
